Как сообщила в комментарии для LB.ua украинский ученый в области социоэкономики, демографии и экономики труда Элла Либанова, по состоянию на февраль 2026 года в странах ЕС находились 4,4 млн украинцев. 1,2 млн — в Германии, чуть меньше миллиона — в Польше, далее идёт Чехия — 380 тысяч. Ещё около 700 тысяч рассредоточены по другим странам. И постепенно число эмигрантов из Украины растёт.
"Основная масса уехала в первом полугодии 2022 года. А вернулось очень мало — меньше миллиона. Каждый месяц горячей фазы войны означает, что к нам вернётся меньше людей, поскольку они там адаптируются. 70% украинок в Польше работают официально. И эта цифра означает, что возвращаться в Украину они не собираются. Реально вернётся не более трети.
Но есть ещё одна очень неприятная вещь. Нам угрожает вторая волна эмиграции, когда отменят военное положение. Уезжали в основном молодые женщины с детьми. И если семья не распалась, если женщина там устроилась, то очень велика вероятность, что не женщины вернутся сюда, а мужчины поедут к ним.
Более 70% женщин в возрасте 25+ имеют высшее образование. И уезжали в основном жители городов. Здесь уровень образования выше. Таким образом, мы теряем высококвалифицированных, образованных людей. И усиливает эту тенденцию намерение других стран оставить наших людей у себя: Европа стареет, там также не хватает рабочей силы.
Трудовая миграция — не является простым ответом на сложный вопрос рынка труда. Не стоит думать, что президент, премьер или Папа Римский смогут сказать, как это нужно делать. Я знаю, что сегодня очень много специалистов в международных структурах работают над тем, какую экономику нужно строить в Украине после войны. Почему это делают сейчас? Потому что мы все понимаем: если не будем делать это сейчас, после войны останемся у разбитого корыта.
На уровне государства и отдельных громад должны быть чёткие расчёты нехватки рабочей силы, потому что сегодня уже есть конфликт между громадами, откуда люди уезжали и куда приезжали. Специальные экономические механизмы нужны для приграничных регионов, которые останутся рискованными и после завершения войны.
Нужно менять подход к тому, что жильё должно быть исключительно в собственности, и параллельно развивать коммунальное и арендное жильё с надлежащей защитой прав арендаторов и арендодателей. Менять отношение к образованию и рабочим специальностям.
У нас не хотят идти в колледжи. Мы проводили исследования два года подряд после 2014-го, но до 2022 года. Задавали молодёжи один вопрос: если будет гарантированная занятость с зарплатой выше, чем после университета, пойдёте ли вы в колледж? 90% ответили — нет. Потому что мы закладываем в головы ошибочную установку.
Поэтому работников рабочих специальностей для украинского рынка труда придётся привлекать из-за границы. Но государственная миграционная политика должна включать квоты и чёткие условия, на которых это будет происходить.
Я абсолютно чётко понимаю: придётся привлекать строителей. Откуда? Откуда получится. Можно рассчитывать, что верхний уровень удастся привлечь из Европы. Но низовые позиции, скорее всего, придётся закрывать за счёт Бангладеш. Я очень не хочу, чтобы это были Иран, Ирак или Сирия. Очень не хочу. Также важно не селить привлечённых работников из других стран компактно. Люди так остаются в своей “пузыре” и не хотят адаптироваться к новой жизни», резюмировала ЭЛибанова..
