В подчиняющемся SOCAR Производственном объединении «Азнефть» ликвидировано 327 штатных единиц. Об этом говорится в письме первого заместителя генерального директора Производственного объединения Тофика Гейдарова, адресованном вице-президенту SOCAR Зибе Мустафаевой.
«В настоящее время в структурных подразделениях Производственного объединения “Азнефть” проводятся встречи с работниками, и разъясняется, что в случае обращения по собственному желанию о прекращении трудового договора будет выплачена предусмотренная в SOCAR определённая сумма единовременного пособия», — говорится в письме.
Эту переписку между SOCAR и подчиняющейся ей структурой обнародовала председатель Организации по защите прав нефтяников Мирвари Гахраманлы. Она заявила, что под сокращение в основном попадают работники в возрасте 60 и старше, и что на них оказывается серьёзное психологическое давление со стороны SOCAR и «Азнефть».
Правозащитница отметила, что работников, не желающих писать заявление, пугают «экзаменом» и предупреждают, что в случае провала на экзамене они будут лишены единовременного пособия. «Сокращения, особенно оказываемое психологическое давление на работников 60+, должны оцениваться как грубое нарушение прав человека, дискриминация и угроза здоровью людей», — подчеркнула Мирвари Гахраманлы.
Согласно правилам выплаты единовременных пособий, работникам со стажем до 6 лет полагается выплата в размере 7,5-кратного среднемесячного заработка, со стажем 6–12 лет — в размере 8-кратного среднемесячного заработка, со стажем 12–18 лет — в размере 8,5-кратного среднемесячного заработка.
Работникам со стажем 18–24 года должно выплачиваться единовременное пособие в размере 9-кратного среднемесячного заработка, со стажем 24–30 лет — 10-кратного, со стажем 30–36 лет — 11-кратного среднемесячного заработка. Работникам со стажем более 36 лет назначается единовременное пособие в размере 12-кратного среднемесячного заработка.
Мирвари Гахраманлы пишет, что для некоторых работников, попавших под сокращение, единовременное пособие не предусмотрено. Это лица, показавшие «максимальный» результат в последней оценке эффективности, а также сотрудники, достигшие пенсионного возраста или достигшие его в ходе этого процесса.
